Votação secreta

TRABALHADORES DECIDEM SOBRE BANCO DE HORAS NA NEXA

Em nosso Acordo Coletivo de Trabalho ficou prevista a negociação em separado sobre um novo acordo para estabelecer a regulamentação de um Banco de Horas pela Nexa. A empresa, através de negociação virtual com o Sindicato, formalizou uma proposta que será apresentada aos trabalhadores em Assembleia Geral, neste dia 10 de dezembro, para que deliberem sobre manifestem sua posição. Inicialmente, a empresa apresentou proposta que penalizaria os trabalhadores de forma mais rigorosa, mas acabou cedendo aos argumentos do Sindicato, amenizando-a para a proposta que citamos ao lado. PROPOSTA DE BANCO DE HORAS POSITIVO E NEGATIVO O Acordo será aplicável aos trabalhadores que exercem atividade no horário administrativo, exceto os companheiros da área de manutenção; Novos trabalhadores admitidos serão automaticamente enquadrados no regime de banco de horas; As horas extras serão compensadas com horas equivalentes de folga, ou seja, uma hora trabalhada por uma hora de folga no banco de horas positivo; Cada hora de falta injustificada será correspondente a uma hora negativa no banco de horas As compensações devem ser feitas no prazo máximo de seis meses, com vigência de 16 de janeiro a 15 de julho e desta última data a 15 de janeiro posterior; Horas extras positivas não compensadas após seis meses devem ser remuneradas acrescidas do o percentual previsto em acordo coletivo; Horas acumuladas no banco negativo de um semestre serão carregadas no banco negativo do semestre seguinte e, após este segundo período, o total de horas negativas será descontado dos salários em três parcelas nos três meses seguintes ao término deste segundo período; Fica proibida a compensação em período de férias ou de aviso prévio, o trabalhador será comunicado previamente pela empresa; No caso de demissão, sem que tenha havido compensação, o saldo de horas positivas será pago com o acréscimo dos percentuais previstos no acodo coletivo para horas extras; No caso de desligamento por iniciativa do trabalho ou por justa causa, o saldo de horas negativas será descontado como horas normais em acerto rescisório; Nas demissões por iniciativa da empresa, o saldo de horas negativas será zerado, não sendo descontado nas verbas rescisórias.  Para votar online clique aqui neste link www.sindiextra.com.br/assembleia

          

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